Key-Account-Manager (m/w/d) in der Abt. Verkauf Inland im Außendienst

Im Zuge einer Nachfolgebesetzung suchen wir spätestens ab dem 1. November 2020 in Vollzeit (38,5Std./Woche in Gleitzeit) einen:

Key-Account-Manager (m/w/d) in der Abt. Verkauf Inland im Außendienst

Ihre Aufgaben:

  • Identifizierung und Betreuung von Entscheidern in der Klinik und bei Einkaufsgemeinschaften bzw. -verbänden in Deutschland
  • Eigenständiges Führen von Verhandlungen, Kontakt-, Beratungs- und Verkaufsgesprächen mit dem Ziel, den Absatz der Panpharma-Produkte zu erhöhen und neue Produkte einzuführen
  • Ermittlung und Analyse der Organisations- und Entscheidungsstrukturen bei Klinikverbünden und Dialyse-Einrichtungen
  • Aufbau eines Kontaktnetzwerkes zum individuellen Kundenkreis
  • Erstellen von Angeboten (Fokus Preisgestaltung) und Kooperationsverträgen in Zusammenarbeit mit dem Customer-Service
  • Kontinuierliche Aktualisierung der Kenntnis des eigenen Produktportfolios inklusive der Mitbewerber und des Krankenhausumfeldes
  • Nationale Marktbeobachtung (Generika) und Monitoring von Ausschreibungen in diesem Bereich
  • Erstellen eines wöchentlichen Besuchsberichts im aktuellen Format (Excel-Datei) nach Vorgabe
  • Teilnahme an regionalen und nationalen Kongressen (z. B. ADKA-Jahreskongress)

Ihr Profil:

  • Vorzugsweise abgeschlossenes naturwissenschaftliches bzw. betriebswirtschaftliches Studium
  • Mehrjährige Außendiensterfahrung in der Pharmaindustrie (insbesondere Klinikgeschäft)
  • Erfahrung im Umgang mit Apothekern und Entscheidern in Kliniken und Klinikeinkaufsgemeinschaften zwingend notwendig
  • Eine strukturierte, sehr selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie eine überdurchschnittliche Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Sichere Anwendung der MS Office-Produkte, v.a. Excel
  • Deutsch auf fließendem, verhandlungssicheren Niveau; Englisch gute, flüssige Kenntnisse

Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung in einem familiären Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, gelegen in einer attraktiven Region mit hohem Freizeit- und Lebenswert unweit von Hamburg. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail an unser Karriereportal: Karriere@panpharma.de

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Unser Recruiting-prozess

Etappe 1 – Ihre Bewerbung

Etappe 2 – Vorauswahl

Ihre Bewerbung wird von der Leitung des Personalwesens zusammen mit den Fachabteilungen geprüft.

Etappe 3 – Gespräche

Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, werden Sie zu einem ersten persönlichen oder Online-Gespräch mit dem Personalleiter und dem Leiter der Fachabteilung eingeladen. Wenn dieses erste Interview überzeugend verläuft, werden Sie zu einem zweiten Kennenlernen vor Ort eingeladen, welches immer vor der Einstellung stattfindet.

Etappe 4 – Vertragsangebot

Wenn auch das zweite Interview erfolgreich war, erhalten Sie eine mündliche Zusage und es wird Ihnen ein Vertragsangebot unterbreitet.
Im Falle einer Absage nehmen wir ebenfalls Kontakt mit Ihnen auf, um Sie von unserer Entscheidung zu unterrichten. Sie können gern den Personalleiter nach den Entscheidungskriterien fragen.

Praktika für Schüler und Studenten

Praktika in der Panpharma-Gruppe sind mehr als eine Ausbildungszeit, sie sind die Gelegenheit, ein Tätigkeitsfeld und unser Unternehmen kennenzulernen und so ggf. ihren späteren Berufsstart bei uns vorzubereiten. Die Panpharma-Gruppe bietet Schülern und Studenten Praktika in verschiedenen Berufen und Aufgabenbereichen an.

Bei Ihrer Ankunft im Unternehmen werden Sie von einem Betreuer in Empfang genommen. Er ist während der Praktikumszeit Ihre Bezugsperson und erleichtert Ihre Integration in die jeweiligen Abteilungen. Er ist auch der Hauptansprechpartner Ihrer Schule oder Ihrer Universität.

Während Ihrer Zeit bei uns, haben Sie die Möglichkeit, ein Berufsfeld oder einen Tätigkeitsbereich näher kennenzulernen und Ihre Kompetenzen zu entwickeln. Bei entsprechendem Personalbedarf besteht die Möglichkeit nach erfolgreichem Abschluss ihres Praktikums in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.