Assistant technique pôle microbiologie H/F

Dans le cadre d’un surcroit d’activité nous recherchons un(e) assistant(e) technique H/F pour un CDD de 6 mois, au sein du laboratoire de contrôle qualité de notre site de Luitré-Dompierre (Ille et Vilaine).

Rattaché(e) au Responsable du laboratoire de Microbiologie, vos principales missions seront les suivantes :

  • S’assurer à travers votre présence sur le terrain, que les analyses sont réalisées en conformité avec les référentiels en vigueur
  • Organiser et prioriser les analyses et prélèvements
  • Assurer la vérification de données brutes
  • Réaliser les investigations sur la partie analytique (recherche de cause), liées aux OOX ou aux déviations
  • Participer à la rédaction des procédures en lien avec les activités de microbiologie
  • Veiller à l’état des stocks de consommables et milieux
  • Participer à la surveillance des locaux et des équipements (entretien, nettoyage, monitoring)
  • Venir ponctuellement en support de l’équipe en réalisant des analyses (absences, charge, urgences …)

Qualification/compétences :

Titulaire d’un Bac + 2/3 en microbiologie, vous avez une expérience du travail en laboratoire de microbiologie, avec de bonnes connaissances théoriques et pratiques des analyses. Vous connaissez les BPF et êtes à l’aise avec l’outil informatique.

Autonome, organisé(e), rigoureux(se), bon communiquant, vous avez l’esprit d’équipe.

Poste à temps plein (32 heures) basé à Luitré (40 min de Rennes).

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

Votre package de rémunération 

  • Rémunération sur 13 mois ;
  • Titres restaurant d’une valeur de 10 € avec une prise en charge de 60% par l’entreprise ;
  • Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale ;
  • Régime de prévoyance unique ;
  • Accord de participation ;
  • Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).

 

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.