Chargé entretien infrastructure et bâtiments H/F

Dans le cadre d’un départ en retraite et de la réorganisation des activités du Service Technique, nous recrutons un(e) Chargé(e) Entretien Infrastructure et Bâtiments (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Technique de PANPHARMA, votre mission consiste à animer et conduire au quotidien l’entretien des infrastructures, des bâtiments et des locaux non classés des sites de PANPHARMA. Vous serez amené à conduire des travaux neufs sous la responsabilité du Chef de Projet et piloter en toute autonomie des projets d’aménagement de locaux.

Dans le cadre de vos missions, vous managez un Agent Technique qui vous assistera sur les missions d’entretien. Vous sollicitez et pilotez les prestataires (bâtiment et entretien) et vous veillez à la qualité des réalisations, au respect des consignes relatives à la sécurité à et à l’environnement et à la bonne tenue des chantiers.

A ce titre, vous assurez : 

  • Le suivi au quotidien des activités de l’Agent Technique présent à LUITRE,
  • La clarification des besoins des utilisateurs, le métrage, la proposition de solutions,
  • Les consultations, la synthèse des chiffrages, la négociation des prix auprès des entreprises, 
  • La planification des travaux et le suivi des chantiers, 
  • La réception des chantiers et le suivi de la levée des réserves, 
  • Le suivi et la maintenance des infrastructures électriques, eau et gaz, fosse, cuve de stockage eaux usées.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Bâtiment et dans la Maitrise d’Œuvre, et vous bénéficiez d’une expérience significative en conduite de chantiers neufs, l’entretien de bâtiments industriels ou tertiaires.

Vous avez une bonne connaissance des métiers du bâtiment (GO, Electricité, cloison, menuiserie, plomberie…). Vous savez dialoguer avec des entreprises du bâtiment mais aussi recadrer lorsque cela est nécessaire.

Autonome, vous savez prendre des initiatives et vous êtes force de proposition. Vous êtes attentif à la bonne tenue et la propreté de nos locaux et de nos sites.

Vous avez le sens du dialogue pour appréhender les besoins des utilisateurs et conduire les chantiers.

Occasionnellement, vous pouvez être amené à intervenir par vous-même sur des petits travaux.

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.