Chef de Projet Marketing Junior – Industrie Pharmaceutique H/F – CDD 9 mois

Leader reconnu en Europe et présent dans le reste du monde, Panpharma développe, produit et commercialise des médicaments injectables à destination des hôpitaux et des cliniques. A travers trois sites de production en France et en Allemagne, Panpharma est expert dans les domaines des antibiotiques, anesthésiques et antalgiques injectables ainsi que des héparines.

 

Panpharma recrute un Chef de Projet Marketing Junior en CDD pour une durée de 9 mois.

Au sein du département marketing, vos principales missions seront :

Data management et business analysis:

  • Aligner les bases de données et développer des dashboards pour optimiser le pilotage de la performance commerciale.
  • Contribuer à la mise en place d’un nouvel outil de suivi des ventes avec l’équipe commerciale internationale.

 

Business development:

  • Procéder à des recherches approfondies et collecter de la data pour constituer des business cases adaptés à chaque opportunité identifiée.
  • Travailler étroitement avec les équipes commerciales, réglementaires, développement et juridique pour valider les principales hypothèses.

 

Marketing:

  • Identifier les actions promotionnelles adéquates pour le développement des ventes en liaison avec les équipes commerciales, créer les outils et accompagner leur mise en place.
  • Contribuer à la préparation opérationnelle des lancements en mode projet.
  • Assurer une veille concurrentielle et une analyse régulière du marché.

Profil recherché:

  • Double formation BAC +5 scientifique et marketing.
  • Première expérience réussie dans un laboratoire pharmaceutique dans des fonctions marketing et/ou études de marchés.
  • Très bonne maîtrise d’Excel, PowerBI est un plus.
  • Connaissance de l’environnement hospitalier.
  • Anglais indispensable pour échanger avec les équipes internationales.

 

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe à taille humaine où votre force de proposition, votre polyvalence et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement.

 

Poste basé à Saint Cloud (92) – Ile-de-France.

Poste à pourvoir à partir dès maintenant.

 

Candidatures à envoyer à job@panpharma.fr

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.