Chef d’équipe production H/F

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un chef d’équipe H/F pour un CDD de 8 mois sur notre site de Beignon.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Garantir la réalisation des opérations conformément aux BPF et référentiel qualité interne ;
    • Evaluer la conformité et analyser les causes de non-conformités liées à la qualité et à la sécurité
    • Rédiger des documents de production (mode opératoire, rapports…)
  • Superviser la performance des équipements
  • Encadrer une équipe de 10 opérateurs (gestion des plannings, des congés et entretiens annuels, ….)
  • Coordonner les équipes de production et suivre les formations
  • Piloter les résolutions de problèmes de l’équipe en concertation avec les services supports
    • Déterminer les mesures à prendre en cas de dysfonctionnements, de dérives ou de non-conformités liés aux procédés et équipements
    • Apporter un support aux collaborateurs et superviser la performance des équipements
  • Organiser et assurer le suivi des arrêts de ligne en fonction du planning et des aléas : pauses, nettoyage, changement de lot, intervention technique
  • Réaliser la mise à jour des indicateurs de production.

Vous avez un niveau Bac + 2 industriel ou justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en supervision d’équipe de production. Vous avez une bonne approche et êtes à l’aise avec la gestion d’équipe (développement collaborateurs, gestion des urgences et des aléas de production…).

Autonome, et organisé(e), vous avez un goût prononcé pour l’opérationnel. Vous avez le sens des responsabilités ainsi qu’une communication efficace et pédagogue.

Votre force de proposition et votre capacité à prendre des initiatives seront des atouts majeurs dans l’accomplissement de vos missions au quotidien.

Le poste est à temps plein en horaires 2*8 (5h-13h ; 13h-21h)

Nous vous offrons :

  • Un environnement dynamique et orienté vers le développement des compétences.
  • Une équipe soudée et des objectifs communs.
  • Un parcours d’intégration spécifique élaboré par votre Manager et le service RH.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à job@panpharma.fr ! Rejoignez-nous et contribuez à notre succès commun.

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.