Export Area Sales Manager H/F

Envie d’intégrer une équipe commerciale dynamique ? Rejoignez-nous ! Et devenez Export Area Sales Manager au sein du service commercial export.

Rattaché(e) à la Direction commerciale Export basée en Allemagne, votre mission sera de contribuer au développement commercial de Panpharma à l’Export.
Une équipe ADV vous accompagnera dans la gestion au quotidien de votre portefeuille. Vos missions principales consistent à :

  • Construire, suivre et réaliser les objectifs et le plan d’action commercial en collaboration avec le Directeur Commercial,
  • Promouvoir les produits et animer le réseau de distributeurs sur votre zone,
  • Assurer la prospection sur cette zone, et identifier les opportunités produits,
  • Participer aux salons internationaux ;

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en commerce international et vous bénéficiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans la vente à l’international de produits industriels, consommables dans un secteur à fortes contraintes qualité et avez une affinité pour les produits de santé.

Vous maitrisez parfaitement l’anglais et êtes très à l’aise avec le Pack Office. La connaissance d’une langue supplémentaire serait un vrai plus.

Homme / femme de terrain, vous êtes mobile pour des déplacements internationaux et avez une forte appétence et motivation pour les ventes. Vous êtes autonome, motivé et plein d’énergie pour ce nouveau challenge. Vous faites preuve de créativité et de flexibilité tout en étant organisé et structuré.
Vos qualités de présentation et relationnelle seront des atouts pour mener à bien votre mission.

CDI temps plein, poste basé à Luitré (35133).

Envoyer par emailTélécharger

Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.