Key Account Manager HF

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Key Account Manager Hospitalier HF pour le secteur Nord & Normandie pour un CDD de 6 mois.

Rattaché au Directeur commercial France, vous interviendrez sur le périmètre Nord et Normandie, avec une forte exposition au secteur hospitalier privé et à ses acteurs clés.

Vos missions :

  • Développer et piloter les comptes hospitaliers privés
  • Négocier et suivre les accords commerciaux
  • Etre un partenaire stratégique des établissements
  • Contribuer activement à la performance commerciale régionale

Votre profil :

Vous avez une expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que KAM hospitalier ou une expérience solide en tant que délégué hospitalier et souhaitez évoluer vers un poste de KAM.

Vous avez une bonne connaissance du secteur hospitalier privé. Vous avez une très bonne compréhension des enjeux économiques et décisionnels, et souhaitez vous inscrire dans une mission à forte valeur ajoutée.

Poste à pourvoir dès que possible.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

Votre package de rémunération 

  • Rémunération sur 13 mois ;
  • Titres restaurant d’une valeur de 10€ avec une prise en charge de 60% par l’entreprise ;
  • Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale ;
  • Régime de prévoyance unique ;
  • Accord de participation ;
  • Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).
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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.