Technicien paie H/F

Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ en retraite, nous recrutons un Technicien Paie H/F en CDI sur notre site de Luitré.

Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 3 personnes, vos principales missions seront les suivantes :

Etablir les paies de 300 collaborateurs :

  • Collecter et saisir les variables de paie dans le logiciel de gestion des temps ;
  • Calculer et assurer le contrôle des bulletins de paie pour en assurer la fiabilité ;
  • Mettre à jour les données personnelles des collaborateurs ;

Assurer l’administration du personnel :

  • Assurer le suivi administratif du collaborateur de l’entrée à la sortie
  • Suivre les dossiers d’absentéisme : congés, maladie, accident de travail, maternité, paternité, etc.
  • Suivre les visites médicales des collaborateurs en lien avec les services de santé au travail correspondants ;
  • Etablir les attestations diverses ;
  • Assurer la gestion des tickets restaurants ;
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie et administratives

Etablir et transmettre les déclarations sociales

  • Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et respecter les délais ;

Votre profil :

Diplômé(e) d’une formation niveau Bac+2/3 dans le domaine de la gestion de paie, vous justifiez d’une première expérience en cabinet comptable ou au sein d’un service paie. Vous maitrisez la réglementation de la paie, le code du travail et les outils informatiques nécessaires, et avez à cœur de répondre au mieux aux attentes et demandes des clients internes.

Rigueur, sens de l’organisation et des priorités seront des atouts essentiels pour mener à bien votre mission au sein du pôle paie.

La connaissance de Sage (logiciel de paie) et Kélio (logiciel de gestion des temps et accès) serait un plus.

Poste basé à Luitré à temps plein, à pourvoir asap.

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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.