Gestionnaire d’applications SI H/F

Dans le cadre d’un remplacement nous recrutons un Gestionnaire d’applications SI H/F en CDI sur le site de Luitré-Dompierre (35).

Les responsabilités suivantes vous seront confiées :

  • Mise en œuvre des projets SI :
    • Gestion de projets applicatifs (ERP, LIMS, GED, MES, CRM, BI, etc.) : de l’expression de besoin à l’exploitabilité du système.
    • Coordination des parties prenantes (MOA, intégrateurs, métiers, IT, qualité).
    • Suivi des budgets, ressources et planning projets.
  • Gestion du portefeuille applicatif :
    • Supervision opérationnelle et fonctionnelle de l’ensemble des applications utilisées dans les domaines : production, qualité, supply chain, finance, RH, réglementaire, commerce.
    • Maintien en condition opérationnelle, évolutions, veille technologique.
    • Contribution à la stratégie de rationalisation et d’urbanisation du SI.
  • Support et amélioration continue
    • Support de niveau 2/3 pour les applications critiques, en lien avec le support utilisateur niveau 1.
    • Documentation des processus, animation de formations, accompagnement des utilisateurs.
    • Gestion des anomalies, suivi des plans d’action, amélioration continue.
  • Gestion de la donnée et reporting
    • Suivi de la qualité des données applicatives, contribution aux projets de gouvernance de données (référentiels, MDM).
    • Contribution au pilotage via la BI : collecte des besoins, modélisation, mise en place de dashboards (Power BI, SQL, etc.).

Issu(e) d’une formation Bac +4/5 en ingénierie, informatique, systèmes d’informations ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets et d’applications SI, en environnement industriel ou pharmaceutique.

Vous avez une expérience en gestion d’ERP (Infor M3 idéalement, SAP, Dynamics…), LIMS, GED, et autres applicatifs métiers.

Vous avez des connaissances en base de données, modélisation des flux (BPMN), outils de reporting (Power BI, SQL). Une connaissance des contraintes GxP, 21 CFR Part 11, Annex 11 est souhaitée.

Vous avez une connaissance pratique des méthodes projet : cycle en V, Aglie, hybridation.

La pratique de l’anglais courant est indispensable. L’allemand est un plus apprécié.

Vous avez une aptitude confirmée au leadership de proximité. Vous êtes rigoureux, avez le sens du service et êtes autonome sur votre périmètre de responsabilités. Vous savez gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément. Curieux, vous avez de bonnes capacités d’analyse, un bon esprit de synthèse et êtes orienté résultat.

Poste basé à Luitré-Dompierre (35) avec des déplacements ponctuels en Allemagne.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique construit avec le service RH. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

Votre package de rémunération 

  • Rémunération sur 13 mois ;
  • Titres restaurant d’une valeur de 9.5 € avec une prise en charge de 60% par l’entreprise ;
  • Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale ;
  • Régime de prévoyance unique ;
  • Accord de participation ;
  • Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).
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Notre process de recrutement

Etape 1 – Dépôt de votre candidature

Etape 2 – Pré-sélection

votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Etape 3 – Entretiens

si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne ou avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Etape 4 – Candidature retenue

si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.

Les contrats en alternance et les stages

Plus qu’une période d’apprentissage, l’alternance et les stages au sein du groupe Panpharma sont l’occasion d’apprendre un métier et de faciliter votre intégration au sein de l’entreprise. Le groupe Panpharma recrute des étudiants en stage et en alternance dans tous ses métiers pour des missions extrêmement variées.

Lors de votre arrivée en entreprise, vous serez accueilli par votre maître d’apprentissage. Tout au long de votre contrat, il sera votre référent et facilitera votre intégration au sein des équipes. Il sera également l’interlocuteur privilégié de votre école ou votre organisme de formation.

Cette expérience vous permettra de découvrir un métier ou une activité et de développer vos compétences. 29 % des alternants sont recrutés au sein du Groupe Panpharma à l’issue de leur contrat.