Unsere Stellenangebote

einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit (38,5Std./Woche in Gleitzeit) date : 02/11/2021

Zur temporären Unterstützung für HR-Projekte suchen wir in der Abteilung Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit (38,5Std./Woche in Gleitzeit). Ihre Aufgaben: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von HR-Projekten, i. W. die Einführung einer neuen Gehaltsabrechnungssoftware bzw. die Umstellung hierauf Aktive Unterstützung bei der Datenmigration vom alten …

Einkäufer / Purchasing Specialist (m/w/d) in der Abt. SCM date : 02/11/2021

Im Zuge einer Altersnachfolge, suchen wir in Vollzeit (38,5Std./Woche Gleitzeit) zum nächst möglichen Zeitpunkt einen: Einkäufer / Purchasing Specialist (m/w/d) in der Abt. SCM Ihre Aufgaben: Kontrolle der Verbrauchs- und Bestandsdaten mithilfe des ERP-Systems GUS-OS und ggf. Umsetzung von Korrekturmaßnahmen Einkaufssteuerung und –verfolgung Aktive Bedarfsvorschau in Abstimmung mit dem Leiter der Abt. SCM Erstellung von …

Fachreferent (m/w/d) GMP-Compliance in der Abt. Produktion date : 02/11/2021

Im Zuge einer Elternzeitvertretung suchen wir spätestens ab 1. September 2021 eine befristete Unterstützung für 2 Jahre als: Fachreferent (m/w/d) GMP-Compliance in der Abt. Produktion Ihre Aufgaben: Koordination und Durchführung von Schulungen, z.B. zu GMP-Themen Führung von Schulungsnachweisen und Erfolgskontrollen von Schulungsmaßnahmen Aktualisierung und Prüfung von SOPs Koordination der Bearbeitung von Mängelberichten und Maßnahmenplänen sowie …

Manager (m/w/d) für das Transfermanagement und unterstützend für das Performance Improvement date : 02/11/2021

Auf einer neu geschaffenen Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine tatkräftige Unterstützung in Vollzeit (38,5Std./Gleitzeit) durch einen Manager (m/w/d) für das Transfermanagement und unterstützend für das Performance Improvement Ihre Aufgaben: Koordination von Transferprojekten für neue pharmazeutischen Produkte sowie Optimierung von bereits etablierten Arzneimitteln Bewertung von Herstellungsprozessen und analytischen Methoden für neue oder bereits implementierte …

Unser Recruiting-prozess

Etappe 1 – Ihre Bewerbung

Etappe 2 – Vorauswahl

Ihre Bewerbung wird von der Leitung des Personalwesens zusammen mit den Fachabteilungen geprüft.

Etappe 3 – Gespräche

Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, werden Sie zu einem ersten persönlichen oder Online-Gespräch mit dem Personalleiter und dem Leiter der Fachabteilung eingeladen. Wenn dieses erste Interview überzeugend verläuft, werden Sie zu einem zweiten Kennenlernen vor Ort eingeladen, welches immer vor der Einstellung stattfindet.

Etappe 4 – Vertragsangebot

Wenn auch das zweite Interview erfolgreich war, erhalten Sie eine mündliche Zusage und es wird Ihnen ein Vertragsangebot unterbreitet.
Im Falle einer Absage nehmen wir ebenfalls Kontakt mit Ihnen auf, um Sie von unserer Entscheidung zu unterrichten. Sie können gern den Personalleiter nach den Entscheidungskriterien fragen.

Praktika für Schüler und Studenten

Praktika in der Panpharma-Gruppe sind mehr als eine Ausbildungszeit, sie sind die Gelegenheit, ein Tätigkeitsfeld und unser Unternehmen kennenzulernen und so ggf. ihren späteren Berufsstart bei uns vorzubereiten. Die Panpharma-Gruppe bietet Schülern und Studenten Praktika in verschiedenen Berufen und Aufgabenbereichen an.

Bei Ihrer Ankunft im Unternehmen werden Sie von einem Betreuer in Empfang genommen. Er ist während der Praktikumszeit Ihre Bezugsperson und erleichtert Ihre Integration in die jeweiligen Abteilungen. Er ist auch der Hauptansprechpartner Ihrer Schule oder Ihrer Universität.

Während Ihrer Zeit bei uns, haben Sie die Möglichkeit, ein Berufsfeld oder einen Tätigkeitsbereich näher kennenzulernen und Ihre Kompetenzen zu entwickeln. Bei entsprechendem Personalbedarf besteht die Möglichkeit nach erfolgreichem Abschluss ihres Praktikums in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.